Профессиональные справочные системы для специалистов
26.03.2020
Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся организации удаленной работы и оформления больничных в связи с коронавирусом

     Минтруд России подготовил разъяснения, в которых конкретизированы вопросы, связанные с организацией удаленной работы и оформлением больничных в период кампании по противодействию распространению коронавирусной инфекции.
     
     Как отмечено в материале:
     
     1) работодателям рекомендовано по возможности перевести сотрудников на режим работы из дома;
     
     2) для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодателю необходимо:
     
     - определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, в том числе график работы, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому;
     
     - издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников;
     
     3) при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда меняться не должен;
     
     4) заключение трудового договора на расстоянии и расторжение трудового договора удаленно возможны;
     
     5) больничный в связи с карантином должен выдаваться сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. При этом размер оплаты больничного по карантину не должен отличаться от обычного уровня оплаты больничных листов.
     
     Кроме того, Минтрудом России подготовлена памятка о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удаленку.